01期学术论文-高绩效工作系统与企业动态创新能力的关系研究——基于员工心理感受的中介作用
日期:2017-05-14 作者:管理研究启航编辑部 浏览次数:

李梦姣 

 

摘  要:动态创新能力是当下企业获得可持续性竞争优势的关键。本文基于对 118 家企业总经理、人力资源管理经理和 员工的调查,检验了高绩效工作系统对企业动态创新能力的影响作用,并基于员工心理感受程度探讨了组织支持感和情感承诺在以上关系中的中介作用。研究结果表明,高绩效工作系统有利于提高企业动态创新能力,组织支持感与情感承诺在以上关系中起中介作用,高绩效工作体统能够提高员工的组织支持感和情感承诺,从而有利于企业动态创新能力的提高。最后,本文论述了研究的理论意义和实践意义,为企业的创新管理提出了具体措施。

 

关键词:高绩效工作系统;企业动态创新能力;组织支持感;情感承诺 

 

 

高绩效工作系统与企业动态创新能力的关系研究——基于员工心理感受的中介作用 
 
编辑:管理研究启航编辑部

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