04期学术论文-家族异质涉入与企业创业导向——人力资源制度的机制作用
日期:2017-05-16 作者:管理研究启航编辑部 浏览次数:

苏 湘

 

摘  要:公司创业对家族企业的“家业长青”具有重要意义。本文基于资源基础理论,使用 159 家中小家族企业的调研数据,探讨了家族异质涉入方式(家族权力与文化)对于家族企业创业导向的分别影响,以及人力资源制度设计正式性与实践灵活性的中介作用。研究发现:(1)家族权力与家族文化分别可对家族企业创业导向起到显著的抑制与促进作用;(2)企业人力资源制度设计正式性的部分维度中介于家族权力与企业创业导向之间的关系,企业人力资源实践的灵活性中介于家族文化与企业创业导向之间的关系。在理论角度,上述结论启示应重视家族涉入企业不同方式对企业创业导向的相悖后果,并关注人力资源基础在其中的作用;在实践角度,启示应重视对人力资源政策的合理设计,通过正式性政策与灵活性实践保障企业的高创业导向。

 

关键词:家族企业;家族涉入;创业导向;人力资源管理 

 

家族异质涉入与企业创业导向 ——人力资源制度的机制作用
编辑:管理研究启航编辑部

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