05期学术论文-真实型领导能抑制关系冲突吗?——心理授权与团队认同的作用研究
日期:2017-11-03 作者:管理研究启航编辑部 浏览次数:

 陈琳 袁硕

 

摘    要:本文对真实型领导与团队关系冲突之间的关系进行了实证研究。52个团队277位成员的样本数据表明,真实型领导对团队关系冲突有显著负向影响,且团队认同在真实型领导与团队关系冲突之间起中介作用,心理授权在真实型领导与团队认同之间起负向调节作用,即较高的心理授权减弱了真实型领导对团队认同的影响。本文在理论上深化了对关系冲突过程的认知,拓展了相关文献;在实践中为现实的团队冲突管理提供了理论指导。

 

关键词:真实型领导;团队关系冲突;团队认同;心理授权;团队管理

 

真实型领导能抑制关系冲突吗?——心理授权与团队认同的作用研究

 

 

 

编辑:管理研究启航编辑部

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