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    山东大学管理学院教科研奖励办法
        来源:管理学院    2017-12-19    访问140次

    为进一步促进学院学术研究水平提升和学科建设,激励广大教师学术创新的积极性,提高教师教科研水平,加强教科研项目和成果管理,根据《攀越计划》和学校相关文件精神,参照学院学术委员会制定的《管理学院学术期刊目录》,制定如下教科研奖励办法。

     

    一、国家级教科研项目奖励:

    1、国家自然科学基金项目、国家社科基金项目、国家软科学项目、教育部重大攻关项目、教育部新世纪优秀人才支持计划、教育部创新团队、教育部质量工程国家级项目(特色专业、教学团队、特支计划教学名师项目、实验教学示范中心、精品课程等)申报立项成功后,当年度学院配套经费5万元;

    2、国家级无经费资助的项目不配套。

    3、横向科研项目按照到账经费2%的比例进行经费配套。

     

    二、科研获奖奖励

    1、国家级科技进步奖(包括一、二、三等奖)均是1:3配套,配套经费不超过15万元。

    2、教育部人文社科优秀成果奖、教研优秀成果奖(包括一、二、三等奖)均是1:2配套,配套经费不超过10万元。

    3、省社科奖励与省科技进步奖励的重大成果奖、一等奖及省教研优秀成果一等奖1:1配套,配套经费不超过10万元。其他等级的奖励不配套。

    三、学术专著奖励

    1、由学院资助出版的学术专著不再进行奖励。

    2、学院教师为第一作者的由国家一级出版社出版的学术著作,奖励5000元。

    四、期刊论文奖励:

    A+类 每篇20万

    A类 每篇10万

    A-类每篇5万

    B+类每篇2万

    B类 每篇1.5万

    B-类每篇1万

    C+类每篇0.5万

    C类 每篇0.2万

    五、其他规定

    1、所奖励的科研项目、专著、学术论文、科研获奖等必须以山东大学管理学院为第一署名单位或承担单位,且第一作者或负责人必须为我院职工。

    2、跨学科科研项目、成果奖励及论著配套资助和奖励其内容必须与管理学科密切相关。

    3、研究生导师作为第二作者与所指导的在读硕士生、博士生共同获得的成果(包括论文与专著),其配套奖励减半计算。

    4、英文SSCI/SCI收录期刊奖励第一作者或第二位通讯作者。若第一作者非管理学院教师,第二作者是管理学院老师且是通讯作者,配套奖励减半计算;若第一作者是管理学院教师,则只奖励第一作者。

    5、本院博士后研究人员(不含本院教师博士后)为第一作者,合作教授为第二作者发表在B-类及以上等级的学术期刊论文,只奖励第二作者,配套奖励减半计算。

    6、发表的学术期刊论文字数须3500字以上,且有摘要与关键词。 

    六、本奖励办法自2014年1月1日起执行,解释权归院党政联席会和学术委员会。

     

    山东大学管理学院

    2017年3月9日

     




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