山东大学管理学院  教师登陆
English   
管理研究启航
管理研究启航
   推荐内容
  • 【学术】第五届中国管理学学术期刊年会暨管理创新研讨会在山大举行
  •  
     首页 » 管理研究启航
     
    04期学术论文-不道德亲组织行为对主观幸福感的影响:组织支持感与员工满意的作用
        来源:管理学院    2017-05-16

    高昕璐 姚佳萃 何兰萍

     

    摘  要:随着经济和社会的发展,人们越来越多地融入各种组织,关于组织和个人之间关系的探讨也随之越来越多。在这种研究氛围下,本文研究不道德亲组织行为对主观幸福感的影响,并进一步探讨员工感知到的组织支持感及工作满意度的中介作用及调节作用。同时,通过以 309 份的调查问卷进行实证检验,并发现组织支持感在不道德亲组织行为与主观幸福感之间起到中介作用,而工作满意度在这两者之间的调节作用并没有显著的影响。

     

    关键词:不道德亲组织行为;组织支持感;工作满意度;主观幸福感

     

    不道德亲组织行为对主观幸福感的影响:组织支持感与员工满意的作用 


        编辑:管理研究启航编辑部
    « 上一篇:04期学术论文-海底捞“变态服务”对顾客满意度的影响——来自员工工作压力的分析
    » 下一篇:04期学术论文-辱虐管理对员工职场偏差行为的影响:员工沉默和情绪智力的作用
       

    扫码关注山东大学公众号

    扫码关注山大管理学院公众号