刘冰-山东大学管理学院

教育经历

1992.09 -2002.07 山东大学本科/硕士/博士
2003.09 -2006.08 复旦大学理论经济学博士后流动站博士后
2005.08 -2006.08 韩国高丽大学商学院高级访问学者
韩国高等教育财团国际交流学者
2015.09 -2016.04 香港浸会大学工商管理学院高级访问学者

研究领域

服务创新、平台组织管理、柔性人力资源管理

获奖情况

1 2022年，获山东大学“优秀教师”称号；

2 2022年，获山东省第九届教学成果奖（高等教育类）一等奖；

3 2022年，建设的“人力资源管理专业课程思政案例库”入选山东大学课程思政优秀案例库；

4 2021年，山东省人力资源社会保障优秀科研成果一等奖；

5 2015年，山东省人力资源社会保障优秀科研成果二等奖；

6 2013年，山东省教育厅社科优秀成果一等奖；

7 2013年，山东省第二十七次社科优秀成果三等奖；

8 2007年，山东省软科学优秀成果一等奖。

社会服务

1 美国管理学（AOM）会员

2 中国管理研究国际学会（IACMR）会员

3 中国人力资源开发研究会常务理事

4 山东青年社会科学工作者协会会长

5 山东大学亚太研究所副所长

6 山东省行为科学学会副会长

7 山东省智库高端人才

8 领导力与组织管理系系主任

学术服务

1 国家自然科学基金、国家社会科学基金评审专家；

2《南开管理评论》、《管理学报》、《International Journal of Contemporary Hospitality Management》、《Current Psychology》等期刊匿名审稿人.

本科生：人力资源管理、职业生涯管理、团队管理

硕/博士研究生：组织行为学、人力资源管理

A 论文发表

1 Deng, H, Guan, Y*, Zhou, X*, Li, Y, Cai, D*, Li, N, & Liu, B. The “double-edged sword” effects of career support mentoring on newcomer turnover: How and when it helps or hurts[J]. Journal of Applied Psychology (FT-50, AJG/ABS-4*, SSCI), 2023, Advance online publication. https://doi.org/10.1037/apl0001143.

2 Liu, B, Li, F*, Liu, Z*, Qu, X, & Men, C. To voice or not to voice? Employee caring practice, employee gratitude, and positive reciprocity norm in the hospitality industry[J]. International Journal of Hospitality Management (AJG/ABS-3, SSCI), 2023, 114, 103571.

3 Liu, B, Ma, Y, Wang, H, Li, F*, & Liu, G. Abusive supervision and organizational citizenship behavior: A meta-analysis based on the perspective of multiple theories[J]. Current Psychology (SSCI), 2023, 1-14.

4 Liu, B, Liu, M*, Wang, H, Yang, Y, Ma, Y, & Wei, X. Can patient gratitude expression boost innovative performance? The role of work meaningfulness and supervisory support[J]. Frontiers in Psychology (SSCI), 2022, 13:1024211.

5 刘冰, 曲宵慧, 白明磊, 李岳泽, 刘光建. 薪酬体系改革: 济南二机床的共富中国梦. 中国管理案例共享中心, 2022.

6 Li, F, Liu, B*, Lin, W*, Wei, X, & Xu, Z. How and when servant leadership promotes service innovation: A moderated mediation model[J]. Tourism Management (AJG/ABS-4, SSCI), 2021, 86, 104358.

7 刘冰,李逢雨.上下级代际冲突对90后员工主动创新行为的影响机制研究[J]. 东岳论丛(CSSCI), 2021, 42(09): 41-50+191.

8 刘冰, 戴思琦，曲宵慧，邱雪莹. 刚柔并济：世纪开元的人力资源管理模式探索. 中国管理案例共享中心, 2021.

9 刘冰,李逢雨,朱乃馨.适应变化:柔性人力资源管理的内涵、机制与展望[J]. 中国人力资源开发, 2020, 37(10): 91-108.

10 刘冰, 魏鑫，等. 基于扎根理论的外派项目经理跨文化领导力结构维度研究[J]. 中国软科学(CSSCI), 2020(04): 109-122.

11 齐蕾，刘冰，徐璐，任志帅. 时间框架下时间型领导、时间聚焦、工作聚焦和员工不道德亲组织行为[J]. 管理工程学报(CSSCI), 2020, 34(5): 75-85.

12 齐蕾,刘冰.包容型领导与不道德亲组织行为的调节焦点视角[J].管理科学, 2020, 33(2): 76-86.

13 Qi L, Cai D, Liu B*, Feng T. Effect of workplace ostracism on emotional exhaustion and unethical behaviour among Chinese nurses: A time-lagged three-wave survey[J]. Journal of Advanced Nursing (SSCI), 2020, DOI：10.1111/jan.14405

14 Ding N, Liu B*. Chinese public sector employees' age, emotional dissonance, work meaningfulness, and perceived stress[J]. Social Behavior and Personality: An International Journal (SSCI), 2019, 47(1): e7280.

15 Qi L, Liu B*, Wei X, Hu Y. Impact of inclusive leadership on employee innovative behavior: Perceived organizational support as a mediator[J]. PLoS ONE (SSCI), 2019, 14(2): e0212091.

16 刘冰, 宋延政, 戴思琦, 蔡地, 石心怡, 冯永春. 东阿阿胶：老字号品牌如何“老树开新花”？. 第十届全国百篇优秀管理案例, 2019.

17 齐蕾,刘冰,宋延政,李钰菡.服务导向高绩效工作系统对员工服务创新的影响[J].管理科学(CSSCI),2019,32(03):16-27.

18 Liu B, Cai D*, Zhang Z. Antecedents and performance consequences of external involvement in new product development[J]. International Journal of Internet Manufacturing & Services (EI), 2017, 4(3):170.

19 Qi L, Liu B*, Mao K. Spare the Rod Spoil the Child？A Study on Employee Workplace Deviant Behavior[J]. Nankai Business Review International, (ESCI, online)

20 刘冰, 齐蕾*, 徐璐. 棍棒之下出“孝子”吗——员工职场偏差行为研究[J]. 南开管理评论(CSSCI), 2017, 20(3):182-192.

21 刘冰, 徐璐, 齐蕾. 时间领导与团队学习行为--基于建筑业项目团队的调查研究[J]. 中国软科学(CSSCI), 2017(1):115-126.

22 刘冰*, 齐蕾, 徐璐. 包容型领导对员工反馈寻求行为的跨层次影响研究[J]. 管理学报(CSSCI), 2017, 14(5):677-685.

23 刘冰, 许骁, 徐璐. 威权领导与员工主动性行为:一个跨层次研究[J]. 预测(CSSCI), 2017, 36(3):8-13.

24 刘冰, 孙艳, 齐蕾. 包容型领导对关系冲突的影响——基于心理授权与分配公平的视角[J]. 财经问题研究(CSSCI), 2017(4):107-113.

25 Qi L, Liu B*. The effects of inclusive leadership on employee voice behavior and team performance the mediating role of caring ethical climate[J]. Frontiers in Communication, 2017,2:8-20.

26 齐蕾, 邢讷, 刘冰. “上有所好,下必甚焉?”——谦卑领导对员工反馈寻求行为影响机制[J]. 东岳论丛(CSSCI), 2017, 38(9):167-176.

27 刘冰, 张晓田, 孙艳. 真诚型领导、关怀型伦理气氛与亲社会违规行为[J]. 湖南社会科学(CSSCI), 2016, (6):33-37.

28 Cai D, Shen H*, Liu B. Identifying the influence of institutional factors on the R&D activities of Chinese SMEs[J]. Innovation-Management Policy & Practice(EI). 2016, 18(1): 54-73

29 刘冰, 曹梦雪. 伦理型领导、团队伦理气氛与员工反生产行为[J]. 山东社会科学(CSSCI), 2015(10):165-169.

30 刘冰, 袁雨晴, 张晓田. 中国企业团队伦理气氛类型研究[J]. 山东大学学报(哲学社会科学版) (CSSCI), 2015(1):91-100.

31 刘冰, 于莹莹, 袁雨晴. 团队心理安全与团队效能的关系研究——以领导行为为调节变量[J]. 华东经济管理(CSSCI), 2014(9):117-124.

32 刘冰, 蔺璇. 团队伦理气氛对团队效能的影响研究——以团队沟通为中介变量[J]. 中国管理科学(CSSCI), 2012(s2).

33 刘冰, 方政. 公司内部治理机制与股权融资成本——股权性质差异条件下的影响因素分析[J]. 经济管理(CSSCI), 2011(12):135-140.

34 刘冰, 谢凤涛, 孟庆春. 团队氛围对团队绩效影响机制的实证分析[J]. 中国软科学(CSSCI), 2011(11):133-140.

35 刘冰, 谢凤涛. 基于价值链理论的大型零售企业绩效评价研究[J]. 中央财经大学学报(CSSCI), 2011(8):48-53.

36 刘冰, 蔺璇. 团队异质性对团队效能的影响研究——以领导行为作为调节变量[J]. 经济管理(CSSCI), 2010(11):74-80.

B 主要论著

1 《人力资本与区域经济增长》，著，经济科学出版社，2012年5月；

2 《人力资源管理》（教材），著，经济科学出版社，2011年5月。

[1] 主持：2021年1月—2024年12月，《平台型组织创新能力研究：基于柔性人力资源管理的视角》，国家自科基金（72074135）；

[2] 主持：2014年6月—2018年6月，《中国情境下领导风格、团队伦理气氛与员工偏差行为关系研究》，国家社科基金（14GBL073）；

[3] 主持：2019年3月—2021年12月，《面向服务创新的新型服务业人力资源管理模式研究》，教育部社科规划项目（19YJA630045）；

[4] 参与：2024年1月—2027年12月，《不愧下学，不耻下问：中国管理者主动向下寻求反馈研究》，国家自科基金（72372089）；

[5] 参与：2023年6月—2026年6月，《驱动企业双元绿色创新的社会责任型人力资源管理机制与对策研究》，国家社科基金（23BGL156）；

[6] 主持：2021年12月—2022年12月，《突出能力水平和业绩贡献导向的高层次人才测评体系研究》，山东省社科规划项目（21CRCJ04 ）；

[7] 主持：2017年3月—2018年8月，《山东省酒店服务创新问题研究——基于人力资源管理实践视角》，山东省社科规划项目（17CLYJ26）；

[8] 主持：2022年10月—2023年8月，《谭旭光变革领导力研究项目》，潍柴动力股份有限公司；

[9]主持：2017年3月—2020年2月，《“一带一路”背景下中国企业跨文化领导力提升路径研究》，山东大学重大项目；

[10]主持：2017年5月—2019年12月，《中国情境下组织文化与员工创新行为研究》，山东大学青年团队项目；

[11]主持：2017年1月—2017年10月，《留学归国人员来鲁创业就业普惠政策研究》，山东省人力资源社会保障厅项目；

[12]主持：2013年12月—2014年7月，《蓝黄两区海洋人才竞合研究》，山东省发改委；

[13]主持：2012年1月—2012年12月，《企业团队伦理氛围与绩效研究》，山东大学自主创新基金项目；

[14]主持：2010年12月-2012年9月，《大学生职业生涯管理指导教学体系改革研究》，山东大学；

[15]主持：2009年12月-2011年12月，《企业跨国并购中的估值调整研究》，山东省社会科学规划办（09DJGJ12）；

[16]主持：2009年12月-2011年12月，《基于期权理论的企业并购估值调整》，山东省优秀中青年科学家科研奖励基金计划(BS2009SF013)；

[17]主持：2015年5月—2016年6月，《多维度、多层次激励体系构建》，国网山东电力公司；

[18]主持：2014年1月—2015年7月，《“三集五大”体系下的工作分析和岗位评估》，国网山东电力公司。

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