发表论文

 (1) Work–Family Spillover and Crossover Effects of Sexual Harassment: The Moderating Role of Work–Home Segmentation Preference[J]. Journal of Business Ethics，2018,147(2): 619-629.（FT50，获得SIOP最佳论文奖）

(2) The Moral Licensing Effect between Work Effort and Unethical Pro-organizational Behavior: The Moderating Influence of Confucian value[J]. Asia Pacific Journal of Management.2022,39(2): 515-537.

(3) Is behaving unethically for organizations a mixed blessing? A dual-pathway model for the work-to-family spillover effects of unethical pro- organizational behavior[J]. Asia Pacific Journal of Management.2022, 39(4): 1535-1560.

(4) Shopping Goal Specificity Matters: How Algorithmic Recommendations Influence Adoption Intention [J]. Journal of Retailing and Consumer Services. 2026, 88: 104509

(5) Trade-Offs Between Depth and Frequency: The Impact of Matching Discount Adjustments With Product Type on Consumers' Purchase Intention[J].Journal of Consumer Behaviour. 2025, Early Access.

(6)中国式企业社会责任生成的儒家仁孝文化本源——基于京博的单案例研究[J].经济管理,2025(5):5-24.

(7)乡村振兴背景下涉农国有企业社会责任的数字共生机理——基于山东农担的数字惠农案例研究[J].管理学报,2025,22(9):61-70.

(8)和而不同:中国特色企业ESG理论体系构建研究[J].山东社会科学,2025(6):58-68.

(9)社会认同视阈下ESG 对企业新质生产力的影响机制研究[J].商业经济与管理,2025(2):47-61

(10)面向新质生产力的新质型领导：概念、维度与测量[J].财贸研究(录用待刊)

(11)中华商道的生生理路与型构模式——基于共生理论的多案例研究(录用待刊)

(12) “一带一路”倡议下中国企业ESG的生生范式与履践机制(录用待刊)

(13)抱一为天下式:京博N1N构建产教融合共同体[J].企业管理,2025(4):90-93.

(14)中国特色企业ESG:银发经济的独特切入路径.[J].清华管理评论,2025(8):97-104.

(15)元宇宙企业价值共生的演化逻辑与实现路径[J].企业管理,2024(9):120-127.

(16)量子范式下平台企业社会责任的共生演进与场景化实践[J].管理学报,2023(4):502-511.

(17)数字化转型背景下平台企业社会责任的共生价值创造研究——基于山东农担的探索性案例[J].财经论丛,2023(10):92-102.

(18)仁之发用：基于儒家思想的元宇宙商业伦理重构[J].清华管理评论,2023(11):65-74.

(19)平台型领导对员工创新行为的影响机制研究[J].商业经济与管理,2023(7):54-63.

(20)京博“仁孝”文化进阶[J].企业管理,2023(7):75-78.（人大复印报刊资料全文转载）

(21)共生视阈下平台企业社会责任评价体系构建[J].经济管理, 2022(6): 97-114.

(22)平台企业社会责任的共生系统构建研究[J].管理评论,2022,34(11): 107-122.

(23)共生:企业SDGs实施路径与治理模式[J].清华管理评论,2022(11): 62-71.

(24)不确定情境下量子型领导对员工工作投入的影响——自我损耗和职场孤独感的作用[J].科研管理,2021,42(6):176-183.

(25)如何撬动社会资源？——平台企业社会责任履践新范式[J].清华管理评论, 2021(1):80-87.

(26)疫情不确定情景下量子型领导会提升员工工作幸福感吗？[J].上海财经大学学报,2021,23(1):15-26.

(27)谦卑型领导对员工建言行为的影响机制研究[J].中央财经大学学报, 2021(1):109-118.

(28)感知的企业社会责任对员工创新行为作用机制的实证研究[J].研究与发展管理,2021,33(6):111-123.

(29)平台型领导：概念、维度与测量[J].科学学研究(封面文章), 2020,38(8): 1481-1488.

(30)从原子管理到量子管理的范式变迁[J].管理学报,2020,17(1):14-22.（人大复印报刊资料全文转载）

(31)VUCA时代量子型领导的源起、维度与测量[J].商业经济与管理, 2020(4):39-51.

(32)中国文化背景下的中庸型领导：概念、维度与测量[J].西南大学学报, 2020,46(4):58-67.

(33)企业家信仰、文化强度与价值创造[J].山东大学学报（哲社版）,2019(2):32-40.

(34)中国企业家的信仰:探索性分析与群体解构[J].商业经济与管理, 2018(2):46-54.

(35)传统文化背景下企业家儒释道价值观及其价值创造机制[J].财经论丛, 2018(11):93-103.

(36)大数据背景下企业生态系统社会责任的互动演进[J].广东财经大学学报, 2018(5):20-28.

(37)企业文化对企业自主创新绩效的影响——组织学习能力的中介作用[J].东岳论丛, 2018,39(7):68-75.

(38)企业家文化价值观的双元影响效应——以企业家精神为中介[J].中央财经大学学报，2017(4):72-80.

(39)战略导向、两栖创新与企业绩效[J].中国软科学,2016(2):74-82.

(40)企业生态系统社会责任互动的含蕴与管理变革[J].商业经济与管理, 2016(1):21-28.

(41)企业生态系统社会责任互动：内涵、治理、内化与实现[J].经济管理,2015(8): 96-105.（人大复印报刊资料全文转载）

(42)企业家职业倦怠及基于企业社会责任的消解前因[J].科学学与科学技术管理,2015,15(7):63-75.

(43)中国组织情景下企业家责商研究：量表开发与群体细分[J].中央财经大学学报，2015(12):107-115. （人大复印报刊资料全文转载）

(44)企业家文化价值观对企业社会责任的影响机制[J].中南财经政法大学学报, 2015(1):105-115.

(45)企业家政治参与动机的文化价值观前因[J].广东财经大学学报，2015(5):25-33.

(46)企业家履行社会责任会带来幸福感么？——情商与乐观主义的作用[J].兰州学刊，2015(5):180-187.

(47)企业社会责任的价值创造机制研究[J].管理学报,2014,13(11):52-61.（人大复印报刊资料全文转载）

(48)企业文化对企业社会责任的影响：领导风格与高管团队行为整合的作用[J].上海财经大学学报,2014,16(6):30-39.

(49)基于正式制度与非正式制度协同的企业社会责任型构[J].山东大学学报(哲社版), 2014(2):45-52.

(50)企业社会责任自律与型构：非正式制度嵌入[J].当代财经,2014(5):81-90.

(51)非正式制度、文化传统与企业社会责任困境的隐性消解[J].商业经济与管理, 2014(9):25-33.（人大复印报刊资料全文转载)

(52)反思与回归：中国管理研究学者的定位与关怀[J].东岳论丛,2014,35(10):149-154.

(53)企业社会责任非正式制度的诱致性变迁[J].湖南科技大学学报,2014(5):57-62.

(54)企业社会责任与品牌资产：CSR感知质量与儒家价值观的作用[J].南方经济，2013(2):71-82.

(55)企业家精神对企业社会责任的影响：领导风格的调节作用[J].财贸研究, 2014(6):129-137.

(56)中国企业家的终极关怀：探索性分析与群体细分[J].财经论丛,2014(12):82-90.

(57)中国传统文化情景下企业家德商研究——探索性分析与群体细分[J].现代经济探讨, 2014(12):60-66.

(58)企业社会责任与品牌资产:消费者期望与感知动机的作用[J].当代财经，2012(11):70-79.

(59)论企业社会责任对品牌资产的影响[J].深圳大学学报,2012,29(6):93-99.

(60)基于消费者响应的企业社会责任研究综述[J].山东社会科学,2011(5):163-166.

(61)中国消费者社会责任消费行为与群体细分研究[J].南京农业大学学报，2011,11(1):37-43.

(62)利益相关者视角下的企业社会责任研究——以山东省1400家企业调查为例[J].山东大学学报(哲社版),2009(1):120-126.

(63)企业社会责任驱动因素研究：以山东省1400家企业调查为例[J].预测，2008(11):70-77.

(64)基于利益相关者的企业社会责任指标评价研究[J].山东社会科学，2008(11):83-86.

(65)企业社会责任价值观研究：以山东省1400家企业调查为例[J].华东经济管理，2008(7):56-64.

(66)SA8000视角下的企业社会责任构建——以山东省四城市纺织企业问卷调查为例[J].山东社会科学，2007(11):111-115.

(67)体验经济时代的商业模式创新[J].经济与管理研究，2005(5):77-84.

(68)基于消费行为变迁的民营企业战略研究[J].商业研究，2004(9):55-63.

出版著作

(1)独著《从中华优秀传统文化到企业文化》（企业管理出版社，2025年）。沿着“道生之-德畜之-物形之-势成之”的路径，揭示中华文化现代转化的超循环机制，尊道而贵德，用“德蓄”守护“道生”的初心，以“物行”夯实“势成”的根基。

(2)独著《量子管理：不确定时代的管理变革》（机械工业出版社，2020年）。指出从原子管理到量子管理的范式变迁：从分离、分立到整体和合、生命共同体；从个体主义到整体主义；从非此即彼到兼容并包；从主客分离到主客互动等。

(3)独著《企业社会责任研究：一个新的理论框架与实证分析》（经济科学出版社，2010年）。目前引用率为179次。本著作系统性研究企业社会责任的驱动机制、指标体系、价值效应、协同推进等问题，获得第二十六次山东省社科优秀成果奖。

(4)第一主编《管理伦理：理论、实践与修养》（经济科学出版社，2022年）。将中华优秀传统文化融入企业社会责任实践中，获得2025年第三批山东省普通高等教育一流教材、2022年度山东大学高端精品出版物出版资助。

(5)第一主编《山东省企业社会责任（ESG）蓝皮书》（2024、2025）