2021年

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2020年

2 蔡地，胡尊朔，孙涛，王欣桐，韩志玮，刘雨婷. 四步打造“人才吸铁石”：浪潮雇主品牌建设. 第十一届“全国百篇优秀管理案例”. 2020.

3 刘冰，宋延政，戴思琦，蔡地，韩震. 鼎好餐饮：组织韧性实现化危为机. 第十一届“全国百篇优秀管理案例”. 2020.

4 Miao Cui, Xiaoxue Zhou, Di Cai, Bing Liu & Shaobo Li. Four Seasons Minghu：Organizational Resilience and the Path to Recovery. Ivey Publishing. 2020.

5 Cai D , Cai Yahua* , Sun Yan , Xu Ruibing , Feng Baoyi. Leader‐Follower Congruence in need for achievement and Work Outcomes: The Mediating Role of Leader‐Member Exchange[J]. Applied Psychology: An International Review, 2020.

6 Cai Di, Liu Jia, Zhao H*, Li Mingyu. Could social media help in newcomers’ socialization? The moderating effect of newcomers’ utilitarian motivation[J]. Computers in Human Behavior, 2020, 107: 1-13.

7 Cai D, Li F, Feng T, et al. Mistreatment from patients and nurses' career withdrawal intention: does political skill matter? [J]. Asia Pacific Journal of Human Resources, 2020.

8 刘冰, 魏鑫, 蔡地*,朱乃馨. 基于扎根理论的外派项目经理跨文化领导力结构维度研究[J]. 中国软科学, 2020, No.352(04):114-127.

9 蔡地, 许瑞冰, 刘佳, 孙艳. 上下级主动性人格匹配对员工工作幸福感的影响及其作用机制[J]. 外国经济与管理, 2020, 42(01): 85-98.

2019年

10 蔡地，田中耘，赵震，冯泰文，雷瑒. 与用户共创：浪潮基于JDM模式的产品创新. 第十届“全国百篇优秀管理案例”. 2019.

11 刘冰，宋延政，戴思琦，蔡地，石心怡，冯永春. 东阿阿胶：老字号品牌如何“老树开新花”？ 第十届“全国百篇优秀管理案例”. 2019.

12 蔡地, 许瑞冰, 孙艳, 马金鹏. “求同存异”的力量：个人——团队匹配对员工主动行为的影响研究[J]. 兰州大学学报(社会科学版), 2019，47(04).:65-72.

13 蔡地, 刘佳, 马金鹏. 谦逊领导对个人—团队匹配的影响及其作用机制研究[J]. 研究与发展管理, 2019，31(03):38-46.

14 蔡地, 刘佳, 王海悦. 导师指导对“90后”新员工组织幸福感的作用机制研究[J].管理学报, 2019, 16(04): 514-521+540.

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2018年

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2017年

19 Di Cai, Mingyong Yu, Mingyu Li & Miao Cui. HANDU GROUP: CONTINUED GROWTH THROUGH BUSINESS MODEL INNOVATION. Ivey Publishing. 2017.

20 蔡地，周键，于明永，崔淼，王琳. 从“淘宝小店”到“生态运营商”：韩都衣舍商业模式的进化之路. 第八届“全国百篇优秀管理案例”. 2017.

21 蔡地，王悦，马金鹏. 领导越包容,员工工作越主动? 个人-团队匹配和权力距离的作用[J].预测，2017，36(05):1-7.

2016年

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23 Feng T, Cai D, Wang D, et al. Environmental management systems and financial performance: the joint effect of switching cost and competitive intensity[J]. Journal of Cleaner Production, 2016, 113(2): 781–791.

24 Cai D, Shen H, Liu B. Identifying the influence of institutional factors on the R&D activities of Chinese SMEs[J]. Innovation: Management Policy & Practice, 2016, 18(1): 54-73.

25 Cai D, Feng T, Zhang Z. The Fit between External Involvement and Business Environment: Evidence from Chinese Manufacturing Firms[J]. International Journal of Information Systems and Supply Chain Management, 2016, 9(3): 46-64.  

26 蔡地，罗进辉，唐贵瑶.家族成员参与管理、制度环境与技术创新[J]. 科研管理，2016，37（4）：85-93.

27 蔡地，沈达勇,刘雪萍. 家族控制的上市公司更加“乐善好施”吗[J]. 当代经济科学，2016，（2）：103-114.

28 陈志军，闵亦杰，蔡地. 家族涉入与企业技术创新:国际化战略与人力资本冗余的调节作用[J]. 南方经济，2016，09：61-76.