学术论文（近5年，*表示通讯作者或共同通讯作者）

[1]      Deng, Y., Lin, W. *, Song, Y., Wang, M., Cai, D.*, & Liu, J. (2024). Socialization as a political arena: a multi-agent interactionist perspective to understand political skill and newcomer socialization rates. Academy of Management Journal.  https://doi.org/10.5465/amj.2022.0669

[2]      Deng, H., Guan, Y. *, Zhou, X.*, Li, Y., Cai, D.*, Li, N., & Liu, B. (2024). The “double-edged sword” effects of career support mentoring on newcomer turnover: How and when it helps or hurts. Journal of Applied Psychology. 109(7), 1094–1114.

[3]      Cai, D., Li, Z., Xu, L., Fan, L., Wen, S., Li, F., ... & Guan, Y. (2023). Sustaining newcomers' career adaptability: The roles of socialization tactics, job embeddedness and career variety. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 96(2), 264-286.

[4]      蔡地, 李潇潇, 刘佳, 韩志玮. (2023). 工作场所中的反馈导向:系统性文献述评与研究展望. 中国人力资源开发, 40(4), 75-93.

[5]      Liu, J., Yao, L., Cai, D*., & Liu, S. (2022). Do newcomers with high political skill benefit more from the formal mentoring program?. Career Development International, 27(6/7), 616-633.

[6]      Cai, D., Wang, H., Yao, L., Li, M., & Men, C. (2022). A relational identification perspective on why and when servant leadership foster employees' extra-role customer service. Leadership & Organization Development Journal, 43(5), 705-718.

[7]      Cai, D., Li, F., Feng, T., Liu, B., Qi, L., & Men, C. (2022). Mistreatment from patients and nurses’ career withdrawal intention: does political skill matter?. Asia Pacific Journal of Human Resources, 60(2), 342-361.

[8]      Cai, D., Liu, S., Liu, J., Yao, L., & Jia, X. (2021). Mentoring and newcomer well-being: A socialization resources perspective. Journal of Managerial Psychology, 36(3), 285-298.

[9]      Cai, D., Cai, Y., Sun, Y., Xu, R., & Feng, B. (2021). Leader‐follower congruence in need for achievement and work outcomes: The mediating role of leader‐member exchange. Applied Psychology, 70(4), 1492-1511.

[10]  Cai, D., Liu, J., Zhao, H., & Li, M. (2020). Could social media help in newcomers' socialization? The moderating effect of newcomers’ utilitarian motivation. Computers in Human Behavior, 107, 106273.

[11]  刘冰, 魏鑫, 蔡地* ，朱乃馨. (2020). 基于扎根理论的外派项目经理跨文化领导力结构维度研究. 中国软科学, (4), 109-122.

[12]  蔡地, 许瑞冰, 刘佳, 孙艳. (2020). 上下级主动性人格匹配对员工工作幸福感的影响及其作用机制. 外国经济与管理, 42(1), 85.

[13]  蔡地, 许瑞冰, 孙艳, 马金鹏. (2019). “求同存异” 的力量: 个人——团队匹配对员工主动行为的影响研究. 兰州大学学报 (社会科学版), 47(4), 8

[14]  蔡地, 刘佳,  马金鹏. (2019). 谦逊领导对个人——团队匹配的影响及其作用机制研究. 研究与发展管理, 31(3), 38-46.

[15]  蔡地, 刘佳, 王海悦. (2019). 导师指导对 “90 后” 新员工组织幸福感的作用机制研究. 管理学报, (4), 514-521.

 

教学案例

[1]      蔡地，胡尊朔，孙涛，韩震，孔维秀. 如何激发员工开展内部创业：韩震的尝试和探索. 中国案例共享中心，2021.

[2]      蔡地，胡尊朔，孙涛，王欣桐，韩志玮，刘雨婷. 四步打造“人才吸铁石”：浪潮雇主品牌建设. 第十一届“全国百篇优秀管理案例”. 2020.

[3]      刘冰，宋延政，戴思琦，蔡地，韩震. 鼎好餐饮：组织韧性实现化危为机. 第十一届“全国百篇优秀管理案例”. 2020.

[4]      Miao Cui, Xiaoxue Zhou, Di Cai, Bing Liu & Shaobo Li. Four Seasons Minghu：Organizational Resilience and the Path to Recovery. Ivey Publishing. 2020.

[5]      蔡地，田中耘，赵震，冯泰文，雷瑒. 与用户共创：浪潮基于JDM模式的产品创新. 第十届“全国百篇优秀管理案例”. 2019.

[6]      刘冰，宋延政，戴思琦，蔡地，石心怡，冯永春. 东阿阿胶：老字号品牌如何“老树开新花”？ 第十届“全国百篇优秀管理案例”. 2019.

[7]      蔡地，孙艳，于明永，刘冰，王海悦，王玉婷. 追浪逐潮：浪潮集团战略驱动的人力资源管理变革与转型. 第九届“全国百篇优秀管理案例”. 2018.

[8]      蔡地，于明永，李楠，崔淼. 抢滩互联网家装：宜和宜美的商业模式探索和调整. 中国案例共享中心，2018.

[9]    Di Cai, Mingyong Yu, Mingyu Li & Miao Cui. HANDU GROUP: CONTINUED GROWTH THROUGH BUSINESS MODEL INNOVATION. Ivey Publishing. 2017.

[10]      蔡地，周键，于明永，崔淼，王琳. 从“淘宝小店”到“生态运营商”：韩都衣舍商业模式的进化之路. 第八届“全国百篇优秀管理案例”. 2017.

 

书籍/章节                                                                        

[1]      房晟陶、左谦 、蔡地. 真高管团队.. 北京：民主与建设出版社，2023-03-01.

[2]      [英] 迈克尔 A. 韦斯特. 卓有成效的团队管理（原书第3版）. 蔡地、侯瑞鹏、姚倩，译. 北京：机械工业出版社，2018-06-01.

[3]      蔡地、高宇. 中等阶层一致性理论. 载李超平、徐世勇，主编. 管理与组织研究常用的60个理论. 北京：北京大学出版社, 2019-03-01.

[4]      蔡地、高宇，译. 制度理论. 载[美] 杰弗里·A.迈尔斯. 管理与组织研究必读的40个理论. 徐世勇、李超平，等译. 北京：北京大学出版社, 2017-10-01.