1. 唐贵瑶, 陈琳, 孙玮, 陈梦媛*. (2021). 如何让员工“爱司所爱，行司所行”? 基于社会信息处理理论的绿色人力资源管理与员工绿色行为关系研究. 南开管理评论, 24(5), 185-191.

2. Kong, M., Xin, L., Chen, M.*, & Li, H. (2021). Select the Mr. Right: the interaction effect between implicit leadership and implicit followership on employees’ workplace behaviors. Personnel Review, 50(3), 845-864.

3. 王琳, 陈梦媛*, 牛璐. (2021). 企业绿色创新路径构建及动态演化研究.中国软科学, 3, 141-154.

4. Jiang, W., Li, J., Yan, H., Li, H., & Chen, M. (2020). Customer Orientation and Success in Introduction of New Products: An Empirical Study in An Emerging Economy. Journal of Business & Industrial Marketing, 35(2), 306-317.

5. 陈梦媛, 吴隆增. (2019). 组织政治氛围与组织绩效的关系研究, 南开管理评论, 22(1), 55-65.

6. 陈梦媛, 孙玮. (2019). 辱虐管理与员工创造力关系研究. 山东社会科学, 9, 147-153+135.

7. Chen, M, Lyu Y., Li Y., Zhou X., & Li W. (2017). The Impact of High-Commitment HR Practices on Hotel Employees’ Proactive Customer Service Performance. Cornell Hospitality Quarterly, 58(1), 94-107.

8. Li, Y., Chen, M*, Lyu, Y., & Qiu, C. (2016). Sexual Harassment and Proactive Customer Service Performance: The Roles of Job Engagement and Sensitivity to Interpersonal Mistreatment. International Journal of Hospitality Management, 54, 116-126.

9. 陈梦媛, 唐贵瑶. (2016). 面向高管的战略人力资源管理与公司创业关系研究. 山东大学学报(哲学社会科学版), 2016, 5, 85-93.

10. 陈梦媛. (2016). 高管团队断层与决策绩效的关系研究——一个理论模型与相关研究命题. 东岳论丛, 37(11), 107-112.

11. 刘素, 陈梦媛*, 崔淼. (2016). 控制权结构、海内外子公司间竞合冲突对利益重构的影响——基于中国本土合资企业“走出去”的多案例研究. 经济管理, 38, 5, 51-63.

12. 唐贵瑶, 于冰洁, 陈梦媛, 魏立群. (2016). 基于人力资源管理强度中介作用的组织沟通与员工创新行为研究.管理学报, 13(1), 76-84.

注：*表示通讯作者