1 团队成员地位动态变化研究述评与展望.外国经济与管理,2019(08):58-72+85

2 从自利到德行:商业组织的制度逻辑变革研究.管理世界,2017(11):94-111+188

3 感知成员间深层次差异对员工建言行为的影响——感知涌现状态的机制研究.经济管理,2017(04):97-112

4 经验开放性对跨文化管理有效性的作用机制.心理学报,2016(10):1326-1337

5 领导成员交换关系:中庸思维和高承诺工作系统的影响研究.珞珈管理评论,2016(01):1-17

6 管理者过度自信如何影响公司绩效——兼论环境动态性的调节作用.江汉论坛,2016(02):31-38

7 工作场所同情:一个多层次的动态整合模型.管理世界,2015(12):106-120+187-188

8 高管薪酬差距如何提升公司绩效——基于合作需求-薪酬差距的匹配视角.国际商务(对外经济贸易大学学报),2015(06):146-156

9 下属如何评价上司的领导行为——社会竞争和关系规范理论的视角.经济管理,2015(04):178-188

10 构建中国管理学理论自信之路——从个体、团队到学术社区的跨层次对话过程理论.管理世界,2015(01):99-117

11 工作自主权对组织公民行为的影响机制.预测,2011(03):37-41

12 Service implementation in manufacturing firms:  The role of service-oriented human resource management practices and demand-side search, Management Decision, 2017,55(4): 648-661.