唐贵瑶，博士，山东大学管理学院领导力与组织管理系教授、博士生导师，山东大学管理学院副院长，山东省人才发展战略研究院院长，山东大学全球战略人才发展研究中心主任，“长江学者奖励计划”青年学者，山东省泰山学者青年专家，山东省理论人才百人工程入选者，中美富布赖特高级研究学者（University of Virginia, 2018-2019），连续四年（2022-2025）入选爱思唯尔年度中国高被引学者，教育部工商管理类专业教学指导委员会委员，国家社科基金重大项目首席专家，国家一流本科课程负责人，长期关注战略人力资源管理与领导力、人才发展战略的研究和教学。

担任中国人才研究会常务理事、中国人力资源开发研究会常务理事、中国劳动经济学会人才发展分会副秘书长、山东省高等教育人才研究会副会长等以及European Management Journal、Management and Organization Review、《中国人力资源开发》《人力资源管理评论》等期刊编委。作为负责人先后完成和在研国家社科基金重大项目1项、国家社科基金项目1项（青年）、国家自然基金项目3项（面上）以及省部级课题多项。在《管理世界》《南开管理评论》《管理科学学报》Journal of Applied Psychology、Personnel Psychology、Journal of Organizational Behavior、Human Resource Management、Journal of Business Ethics、Nature 子刊等高水平学术期刊发表论文90余篇，其中6篇研究论文获ESI高被引，出版《战略人力资源管理》（省一流本科教材）《人力资源管理》（财政部“十三五”规划教材）《集团公司人力资源管理》以及《我国中小企业人力资源管理系统强度研究》（国家社科基金资助出版）等著作。多篇教学案例毅伟案例库（Ivey Publishing）和中国管理案例共享中心收录。

相关教学和科研成果获山东省哲学社会科学成果奖（省政府奖）二等奖、山东省人力资源社会保障优秀科研成果一等奖、辽宁省哲学社会科学成果奖（省政府奖）一等奖、山东省高等教育省级教学成果奖一等奖、二等奖等。基于中国企业管理实践和前期研究、教学成果，为多家企事业单位提供咨询与辅导培训服务。完成的多篇资政报告获得时任山东省委主要领导批示以及被国务院办公厅、教育部、科技部等有关部门采纳，并得到有效转化和落实。在《光明日报（理论版）》《大众日报（理论版）》《中国人才》《中国组织人事报》等媒体杂志多次发表论述，相关文章被人大报刊复印资料、央视新闻、大众日报、人民论坛网、青塔人才周刊等多家媒体报刊转载和报道。

本科课程

战略人力资源管理，人力资源管理，国际人力资源管理，领导力

硕士学位课程

组织行为学，人力资源管理专题，企业管理专题讲座

研究课题

主持项目

[1] 国家社会科学基金重大项目《世界重点国家的科技创新体系和人才战略研究》(项目编号：24&ZD294)，2025年1月至2027年12月，80万。国家社会科学基金委员会

[2] 中国科学技术协会战略发展部研究专项《科技工作者发展状况研究地方试点（山东省）》(项目编号：SK240388)，2024年12月至2025年12月，45万。

[3] 山东省重点研发计划软科学项目《新形势下XXXX机制对策研究》(项目编号：2024RZBO503)，2024年9月至2025年9月，5万。

[4] 山东省决策咨询委员会办公室重点项目《推进XXXXX研究》(项目编号：24BWTJ11)，2024年5月至2024年10月，10万。

[5] 国家自然科学基金资助（面上项目）《可持续人力资源管理: 影响因素、作用效果及动态构建》（项目编号:72372092），2024年1月至2027年12月，42万。国家自然科学基金委员会

[6] 国家自然科学基金资助项目《在连通的世界中管理人力资源：多层次视角下工作连通的影响因素与作用结果研究》（项目编号：72072101），2021年1月至2024年12月，48万。国家自然科学基金委员会

[7] 山东省重点研发计划软科学项目《山东省人才国际化路径研究》（项目编号：2021RZB05021），2021年11月至2022年11月，5万。

[8] 国家自然科学基金资助项目（面上项目）《绿色人力资源管理：影响因素与作用效果的跨层次追踪研究》（项目编号：71872102），2019年1月至2022年12月，48万。国家自然科学基金委员会

[9] 教育部人文社会科学研究规划基金项目（规划基金项目）《利益相关者视角下的可持续人力资源管理研究》（项目编号：17YJA630093），2017年7月至2019年12月，10万。教育部社会科学司

[10 ] 山东省社会科学项目（省部级重点）《构建可持续人力资源管理系统—以山东省企业为例》（项目编号：16CQXJ06），2016年12月至2019年9月，3万。山东省社会科学规划管理办公室

[11] 山东大学“山东大学青年学者未来计划”培养项目《我国企业绿色人力资源管理研究》（项目编号：2015WLJH15），2015年7月至2020年6月，4万。山东大学

[12] 山东省软科学研究计划立项一般项目《绿色人力资源管理与企业绩效的关系研究》（项目编号：2014RKE27039），2014年6月至2015年4月，1万。山东软科办

[13] 国家社会科学基金项目《我国中小企业人力资源管理系统强度研究》（项目编号：13CGL072），2013年6月至2016年6月，16万。国家社会科学基金委员会

教学案例

[1] M. Zhao, Y. Chen, C. Hsu, N. Su, G. Tang. 2021. Panda Base: Digital Transformation for Wildlife Conservation. Ivey, 9B20E012.

[2] 唐贵瑶, 贾竣云, 李晴. 敢问路在何方？翔宇“医药产业生态”的缔造之路. 中国管理案例共享中心. http://cmcc.dlaky.cn/Cases/Detail/6129. 2022/03. （2022年3月入库）

[3] 唐贵瑶，李晴，朱迎台，宋晓颖. 让创新基因融入员工“血液”——山东临工的全员激励之路. 中国管理案例共享中心. http://www.cmcc-dlut.cn/Cases/Detail/6728. （2022年10月入库）

[4] 唐贵瑶, 刘玮, 裴文敬, 钟霞, 贾竣云. 青雁乘风起——山东高速集团青年人才培养体系的蝶变之路. 中国管理案例共享中心, http://www.cmcc-dlut.cn/Cases/Detail/8106. （2024年1月入库）