林伟鹏教授团队在管理学与应用心理学国际顶级期刊发表最新成果：深剖领导者工作不安全感的“双重涟漪效应”与破局之道
近日，山东大学管理学院林伟鹏教授团队的最新研究成果“The Ripple Effects of Leader Job Insecurity: How and When Job Insecure Leaders are Detrimental to the Team”（领导工作不安全感的涟漪效应：缺乏工作安全感的领导者如何以及何时会对团队产生不利影响）在管理学与应用心理学国际顶尖期刊 Personnel Psychology（TAMUGA-8, AJG/ABS-4*, ABDC-A*, JCR Q1）在线发表。该期刊是TAMUGA的8大顶刊之一（世界顶尖公立研究型大学德州农工大学和佐治亚大学联合评选出的管理学领域顶级期刊列表），ABS/AJG-4*级别期刊（英国商学院协会出版的高质量学术期刊指南，4*为最顶级期刊）。
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