5月9日，香港中文大学管理学系李文东教授受邀访问山东大学管理学院，为学院师生作题为“Genetics and Temporal Dynamics: Implications for Leadership Research”的学术讲座，并与青年教师和硕博研究生进行了座谈交流。本次讲座为管理学院名家讲坛暨管理学院建院40周年系列讲座活动之一，由领导力与组织管理系主任林伟鹏教授主持，学院师生踊跃参加。

在主题报告中，李文东教授系统阐释了基因与时间动态性对于领导力研究影响。他首先介绍了自己研究的背景与缘起，并引出“将基因研究引入OBHRM领域”这一创新应用。随后重点分享了“Can Becoming a Leader Change Your Personality? A Two-Study Investigation from a Role-Based Perspective”等多篇研究，并与师生进行了广泛交流，共同探讨成为领导者是否会改变个人人格特质这一问题。其中，对于人格是否会改变这一命题，李文东教授对比了近年来人格心理学研究与组织行为学研究前沿观点的不同，从人格特质的定义出发，提出人的基因虽然具有稳定性，但是基因的影响是通过与环境的互动实现的，而非恒定不变的。李文东教授的研究为破解“先天禀赋与后天塑造”的理论悖论提供了重要研究启示。

当天下午，李文东教授与学院师生座谈交流。会上，学院师生踊跃发言，与李文东教授就学术科研问题展开了热烈讨论，涵盖研究创新问题提出、模型构建、研究设计与数据收集、职业发展、学生培养等多个话题。

管理学院唐贵瑶教授、蔡地教授、刘德鹏副教授、陈梦媛副教授、马自香副教授等参会。

李文东，香港中文大学的终身教授，曾在美国堪萨斯州立大学任教，研究兴趣主要集中在领导力、主动性、工作设计、个体特征、以及AI和零工经济等方面。他的研究发表于国际顶尖的管理学和综合科学性期刊，包括《美国科学院院刊》(PNAS),《人格与社会心理学》(JPSP),《应用心理学》(JAP),《组织心理学和组织行为学年鉴》和《哈佛商业评论》等。研究成果为多家国内外媒体报道，包括《经济学人》《今日美国》《洛杉矶时报》以及《南华早报》等。他的研究多次获得国际学术组织的重要奖项，包括美国管理学会(Academy of Management)的国际人力资源学术成就奖以及美国工业组织心理学会(Society for Industrial and Organizational Psychology)的Hogan人格和工作绩效奖等。他目前是多个杂志的副主编(Journal of Occupational and Organizational Psychology Management and Organizational Review和Asia Pacific Journal of Management)以及多个期刊的编委会成员(JAP, Personnel Psychology，心理学报、Fundamental Research及PNAS Nexus等)。（文/孙兆悦；图/赵清璇）