为精准搭建院企人才对接平台，助力实现高质量充分就业，5月18日，山东大学管理学院于中心校区举办“点亮职场 筑梦未来”实习就业双选会系列活动。

内修技能，锻造求职综合实力。18日上午，“乐管生涯”体验活动围绕学生求职核心能力提升，首次采用“简历面诊+无领导小组面试”双轨并行模式。由浪潮数字企业技术有限公司、济南城建集团、高顿教育集团、山东龙湖商业等企业HR组成专业指导团队，通过一对一诊断咨询，帮助学生从岗位需求匹配、个人优势挖掘、实践成果量化三个维度优化简历。无领导小组面试环节设置“精神离职应对”“科技企业创新战略规划”两大特色议题，构建观点交锋、团队协作、专业复盘三等环节的沉浸式体验场景，系统强化学生临场应变与逻辑表达素养，实现职场软实力的进阶提升。

外拓渠道，架设院企对接桥梁。18日下午，“点亮前程”实习就业双选会活动汇聚来自京沪鲁地区的小米科技山东分公司、青岛特锐德电气、龙湖集团、中建国际等30余家行业领军企业，提供管理培训生、市场营销、人力资源、供应链运营等超200个实习岗位，覆盖学院全部本科及研究生专业方向，为学生搭建了直通优质企业的实践平台。现场吸引了400余名管理学科本研学生参会，学生围绕企业招聘标准、岗位能力要求、职业发展路径等问题与用人单位交流咨询，并集中投递求职材料，双向沟通氛围热烈，有效促进人才供需精准对接。学院党委书记付岩志、党委副书记李抗及各年级辅导员在现场与参会企业代表展开深入交流，了解用人单位人才需求及行业发展前景，着力拓宽毕业生就业渠道。

创新模式，打造就业育人闭环。除传统招聘环节外，学院还创新设置《认知重启——“铁饭碗”和“金技能”》《如何让实习成为职场启航的加速器》实习主题报告，并特邀四家标杆企业开展现场宣讲，深度解析行业发展趋势，深化学生就业实习认知，搭建院企交流互动平台。今年以来，学院持续拓展院企合作网络，通过企业导师聘任、校友茶话会、创新创业讲坛等方式，助力学生职业启航。学院后续还将强化产学研就合作，培养更具竞争力的复合型管理人才。

本次双选会系列活动创新采用“展位洽谈、体验互动、主题研讨”三维模式，构建院企深度互动机制，促进教育、人才、产业三链融合，通过实战演练帮助学生提升求职能力，推动人才培养与社会需求动态适配。（文/张新宇 宋子仪；图/袁源 陈鑫源 孙畅）