7月12日至13日，“第六届企业管理哲学与组织生态论坛暨李占祥管理哲学优秀论文奖（2025）”颁奖仪式在厦门大学举行。本届论坛征文自2024年9月30日至2025年4月30日，初筛后共计71篇稿件进入评审环节。由国内外知名专家学者和期刊编辑组成评审委员会。经过一轮初审（20篇候选论文）、二轮排序（14篇提名论文）、三轮排序、终审与复审等环节，共评选出优秀论文奖5篇、优秀论文青年奖3篇。

山东大学管理学院陈志军教授与团队成员王琳副教授、周昕怡、刘锡禄、阴晓雪合作论文《正和博弈：企业如何实现“和而不同”的组织态势——山东港口集团的纵向案例研究》，辛杰教授与团队成员察伟航合作论文《儒家伦理情景下的传统企业契约治理模式——基于清代旅蒙晋商大盛魁的案例研究》同时荣获“第六届李占祥管理哲学优秀论文奖”。

两个研究团队均为第二次获奖。陈志军教授与团队成员王琳、孙玮合作论文《组织印记触发的集团公司构建及动态演化——组织张力和生态位视角》曾获得第一届“李占祥管理哲学优秀论文奖”（2020）。辛杰教授与团队成员张欣合作论文《仁本孝根：企业社会责任的本源性生发机理与次第演进路径——以京博公司为例》曾获得第五届“李占祥管理哲学优秀论文奖”（2024）。

陈志军教授主持大会主题报告环节。王琳副教授受邀出席“矛盾管理圆桌论坛”，就“AI新科技影响下组织管理中的悖论与矛盾研究”同与会嘉宾进行深入探讨。阴晓雪、察伟航在论文交流分论坛（A1）就获奖论文作分会场报告。

本届论坛，厦门大学副校长、管理学院院长吴超鹏教授和《管理世界》杂志社编辑部主任闫妍出席并致开幕辞。为继承以李占祥教授等为代表的老一辈管理学家的事业，中国人民大学企业管理哲学与组织生态研究中心（MPOE）设立“李占祥管理哲学优秀论文奖”，促进“矛盾管理”思想的传承和发扬光大。自2020年以来，已先后举办了五届“企业管理哲学与组织生态论坛”，每届评选出5-6篇“李占祥管理哲学优秀论文奖”（共5届，28篇）和3篇“李占祥管理哲学青年论文奖”（共3届，9篇）。多篇获奖论文在《管理世界》《中国工业经济》《管理评论》《经济管理》《外国经济与管理》和Journal of Knowledge Management等权威学术期刊相继发表。（文/阴晓雪）