10月19日至20日，第12届中国人力资源管理论坛以“面向新质生产力发展的人力资源管理创新与变革”为主题，在四川成都举办。此次论坛设立了第5届“曙明论文奖”，从来自227所高校的516篇投稿论文中评选出获奖论文。通过一审、二审、三审和终审，最终确定60篇获奖论文，其中一等奖1篇，二等奖8篇，三等奖16篇和优秀论文奖35篇。

山东大学管理学院博士生孙倩、唐贵瑶教授以及胡文安副研究员的论文《数字化人力资源管理如何激发开放式创新？——基于资源编排视角的单案例研究》荣获第5届“曙明论文奖”一等奖。

中国人力资源管理论坛是以中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会为依托，以国内人力资源管理领域南京大学人文社会科学资深教授赵曙明为引领，积极落实国家自然科学基金委员会管理科学部的战略部署，携手国内知名高校和有影响力的学术期刊，共同搭建的高水平学术交流平台。自2012年以来，已在南开大学、武汉大学、南京大学、华南理工大学、华中科技大学、澳门科技大学、中南大学、东北大学、安徽大学、华侨大学、山东大学等境内外知名高校成功举办了12届会议，已成为国内人力资源管理和组织行为领域极具影响力的高端学术论坛。

获奖论文介绍

当今世界正经历百年未有之大变局，新一轮科技革命和产业变革深入发展，全球经济越来越呈现数字化特征。党的十八大以来，我国深入实施数字经济发展战略，颁布了一系列政策文件，促进新经济形态和新生产方式的发展。在政府政策和市场经济的双重驱动下，越来越多的企业踏上数字化转型的快车道，旨在通过技术革新提升生产效率、削减成本，并寻求新的增长机会，以应对日益激烈的市场竞争。数字化人力资源管理作为推动企业全面数字化转型的关键一环，其重要性愈发凸显。通过构建企业级的人力资源数据平台，加速人力资源管理的智能化升级，以及打造和激活企业数字化人才体系，数字化人力资源管理不仅为企业提供了坚实的组织保障与人才动能，更为我国数字经济的蓬勃发展注入了强劲活力，成为驱动经济转型升级、实现高质量发展的核心力量之一。因此，深入研究数字化人力资源管理的实践路径与战略价值，发挥技术优势，夯实数字经济的“人才底座”，具有重要的理论意义与实践价值。

数字化人力资源管理的发展打破了传统组织界限的束缚，极大地拓宽了人力资源管理的视野与范畴，不仅有助于吸引并融合外部的知识资源与人才资源，还促进了知识与人才的跨界流动与共享，为开放式创新提供了新的发展契机。尽管数字化人力资源管理在驱动开放式创新上的潜能愈发凸显，但是关于其激发机制的研究却尚待深入探索。为回答这一“how”和“why”类的解释机制问题，该研究选取海信集团作为案例企业进行纵向单案例研究，基于资源编排理论，动态剖析不同阶段数字化人力资源管理影响开放式创新的内在机理和过程。该研究发现：第一，数字化人力资源管理经历了信息化、自动化和生态化三个阶段，通过数字技术的迭代和升级，对人力资源管理流程、业务和服务进行数字化改造；第二，三个阶段人力资源的编排方式存在明显差异，分别通过开拓式资源编排策略、协同式资源编排策略和生态式资源编排策略调动内外部人力资源，进而激发了内向型开放型创新、外向型开放式创新和耦合型开放式创新三种开放式创新类型。该研究挖掘了数字化人力资源管理影响开放式创新的阶段规律和内在机理，丰富了资源编排理论的应用情境，为数字时代企业人力资源和创新变革提供经验与借鉴。

团队介绍

唐贵瑶教授团队聚焦企业数字化转型背景下人力资源管理的变革与发展这一核心议题，进行了全面而深入的研究，积累了一系列前期研究成果。学术研究方面，深入研究并系统梳理数字化人力资源管理的概念内涵、理论基础与转型路径，完成学术论文多篇；产业调研方面，针对生物科技、高新技术、先进制造等多个核心产业领域，深度探访并实地调研了山东高速集团、海信集团、浪潮集团以及荣昌生物制药股份有限公司等在内的50余家具有行业代表性的企业；课题申报方面，依托信息技术使用、数字连通及数字化转型等前沿主题，获批国家自然科学基金项目及省部级课题多项；智库研究方面，撰写的多篇资政报告获得时任领导的肯定性批示，并被教育部、科技部等有关部门采纳。唐贵瑶教授团队始终致力于将理论、实践与社会服务紧密结合，把研究成果转化为推动社会进步与产业升级的实际动力，为促进我国经济社会的高质量发展贡献力量。

唐贵瑶，教授、博士生导师，山东大学管理学院副院长，山东省人才发展战略研究院执行院长，“长江学者奖励计划”青年学者，连续两年（2022-2023）入选爱思唯尔年度中国高被引学者，山东省泰山学者青年专家，山东省理论人才百人工程，长期关注战略人力资源管理与领导力、人才发展战略的研究和教学。担任中国人才研究会理事、中国人力资源开发研究会理事、中国劳动经济学会人才发展分会副秘书长、山东省高等教育人才研究会副会长、山东省青年社会科学工作者协会秘书长等以及European Management Journal、Management and Organization Review、《中国人力资源开发》等期刊编委。在《管理世界》《南开管理评论》《管理科学学报》、Personnel Psychology、Journal of Organizational Behavior、Human Resource Management、Journal of Business Ethics、Nature子刊等高水平学术期刊发表论文80余篇，其中6篇研究论文获ESI高被引，出版《战略人力资源管理》《人力资源管理》《集团公司人力资源管理》以及《我国中小企业人力资源管理系统强度研究》等著作4部。相关成果获山东省哲学社会科学成果奖二等奖、山东省人力资源社会保障优秀科研成果一等奖等。作为项目负责人主持国家自然基金项目3项、国家社科基金项目1项、教育部人文社会科学基金项目1项，其他省部级课题多项，作为子课题负责人参与国家社科基金重大项目1项。完成的多篇资政报告获得时任山东省委主要领导批示，并被国务院办公室、教育部、科技部等有关部门采纳；在《大众日报（理论版）》《中国人才》《人民论坛网》等媒体杂志多次发表论述，相关成果被人大报刊复印资料、央视新闻、大众日报、人民论坛网、青塔人才周刊等多家媒体报刊转载和报道。

胡文安，副研究员，山东大学山东省人才发展战略研究院党支部书记，山东省高等教育人才研究会副秘书长，人才政策与评估研究室副主任，入选中国科协科技智库青年人才计划和山东大学青年学者未来计划。主持国家自然科学基金、教育部人文社会科学基金、山东省人力资源社会保障重点课题、山东省重点研发计划（软科学项目）、上海市哲学社会科学基金和中国博士后基金等课题项目。在《管理世界》《南开管理评论》《管理工程学报》《管理评论》《科研管理》《管理学报》《科学学与科学技术管理》《研究与发展管理》、Journal of Business Research、The International Journal of Human Resource Management、Decision Support Systems、Journal of Management in Engineering等国内外高水平期刊发表研究成果。递交的资政报告曾获得省委书记肯定性批示，在中国组织人事报新闻网、人民论坛网等媒体杂志发表多篇论述。曾获山东省人力资源社会保障优秀科研成果二等奖、中国企业管理案例与质性研究论坛“最佳论文奖”、中国人力资源管理论坛“一等奖”暨首届曙明论文奖、泰山学术论坛暨山东省比较管理研究会学术年会论文“一等奖”、第9届中国管理研究国际学会(IACMR)双年会Best Conference Micro Paper Finalist等奖项。研究兴趣包括人才管理、新员工管理、组织悖论、双元领导和数字化创新等。

孙倩，山东大学管理学院博士研究生，参与国家自然科学基金面上项目1项，山东省人力资源社会保障课题1项及其他课题多项，在Frontiers in Public Health、Journal of Organizational Change Management等学术期刊上发表研究论文。曾获《中国人力资源开发》第五届（2020）学术年会优秀论文奖，第十届、第十一届中国人力资源管理论坛优秀论文奖，山东省行为科学学会2022年年会暨“数智化人力资源管理”学术研讨会优秀论文一等奖。