一、会议时间

2019年12月27日８:３０－１２:００

二、会议地点

山东大学中心校区知新楼B座B218

三、论坛报告主题

（1）研究中的那些坑你需要知道——林伟鹏（南开大学）

（2）Congruence as outcome modeling: Directional and Non-Directional Difference (DNDD) method——张昱城（河北工业大学）

（3）家长式领导的研究现状与未来展望——王磊（东北财经大学）

（4）Regulatory mode theory and its application in Management Research—李圭泉（法国雷恩商学院）

四、报告嘉宾简介

林伟鹏，南开大学商学院副教授，天津市人才特支计划“青年拔尖人才”，北京大学心理系及加州大学伯克利分校心理系联合培养博士，中国应用社会心理学专业委员会委员，东北大学创业与领导力研究中心特聘研究员，佛罗里达大学沃灵顿商学院访问学者。研究兴趣包括员工创新、主动性、组织公民行为、领导力等。他的研究成果发表在Journal of Management, Personnel Psychology, Journal of Organizational Behavior, Journal of Business Ethics, Journal of Vocational Behavior, Journal of Occupational and Organizational Psychology,南开管理评论等管理学高水平期刊上。作为项目负责人，他主持多项国家级及省部级课题。目前担任Frontiers in Psychology评审编辑，长期担任Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology等管理学顶级期刊的审稿人。

张昱城，毕业于新南威尔士大学，澳大利亚商学院（Australian School of Business, University of New South Wales）。河北工业大学经济与管理学院教授、博士生导师，河北省“百优”创新人才，元光学者。目前担任Business Ethics: A European Review（JCR一区，SSCI，影响因子：3.029）期刊副主编，Journal of Business Ethics（FT50期刊，JCR一区，SSCI影响因子：2.329），The International Journal of Human Resource Management（JCR二区，SSCI影响因子：2.425）等国际期刊编委，主持国家自然科学基金面上项目，青年项目，教育部人文社科项目以及河北省自科面上项目等国家级和省部级课题多项，河北省社科优秀成果奖获得者。担任管理学/商学领域内主流期刊Human Relations、Journal of Vocational Behavior、Journal of Business Ethics、Asia Pacific Journal of Management等期刊审稿人。伦敦政治经济学院（LSE）等国内外知名高校访问学者。其研究领域为管理学中的重复性研究，辱虐管理、家庭友好型人力资源实践、管理学大数据、多层分析模型，元分析方法等。自2014年以来，张昱城教授已在Journal of Applied Psychology、Journal of Management、Journal of Vocational Behavior、Journal of Business Ethics、Journal of Business Research，管理世界，管理学报等国内外顶级管理学期刊发表论文30余篇。由于在学术方面取得的成果，张昱城教授也受聘于国家发改委等各个政企单位担任高级顾问。在研究方法方面张昱城教授专长于元分析及相关的研究方法开发，并取得多项重要成果。

王 磊，管理学博士，东北财经大学工商管理学院副教授，美国伊利诺伊大学香槟分校访问学者。主要研究方向是本土领导理论与组织行为研究，为美国AOM和IACMR会员，近来年在《Journal of Business Ethics》、《Asia Pacific Journal of Management》、《British Journal of Management》、《管理世界》、《经济管理》、《心理科学进展》、《管理学报》等国内外学术期刊上发表多篇论文。主持国家自然科学基金青年项目和教育部人文社会科学研究项目各一项，参与国家社会科学基金重大项目、国家自然科学基金面上项目等多项课题。入选辽宁省高等学校杰出青年学者成长计划，连续两年获得“东北财经大学杰出学者”称号，连续三年获得“《中国人力资源开发》优秀审稿人”称号，入选“《管理学季刊》2018年度最佳评审人”称号，开发的教学案例入选2019年全国百优案例。

李圭泉，管理学博士，法国雷恩商学院管理与组织系副教授，研究方向为领导力、追随力、个体行为及动机等，尤其关注领导下属互动中的微观心理过程。他的研究成果发表在Personnel Psychology、Journal of Occupational and Organizational Psychology、Leadership Quarterly、International Journal of Human Resource Management、南开管理评论、管理评论等国内外高水平期刊上。