6月26日下午，欧洲工商管理学院陈国立教授受邀到访山东大学管理学院，作题为“Upper-Echelons Strategy Research: Historical Evolution and Directions for Future Studies in the Al Era”的学术讲座。学院武常岐教授、王益民教授、方政副教授、刘德鹏副教授出席，本次讲座由战略与创新创业系徐月华教授主持。

陈国立教授从高阶梯队理论（Upper Echelons Theory, UET）的经典文献出发，指出该理论在战略管理领域迅速兴起，正是因其聚焦于高层管理者的个性特征与认知偏差对企业战略的深刻影响，突破了组织理论中过度强调环境决定论的局限。他随后梳理了UET四十年的发展脉络，批判性地分析了各研究子领域的热度与潜力：如“CEO效应”研究趋于饱和，发表门槛日益提高；而TMT互动过程在创业或家族企业情境中仍具拓展空间。他特别指出，CEO情绪、 CEO与利益相关者的互动、以及激励机制设计等方向仍属蓝海，值得学界深入开掘。

讲座的第二部分，陈教授提出一个具有前瞻性的问题：AI能否替代CEO？他从三方面展开讨论：首先，CEO不仅承担实际管理职责，还在组织中发挥着对外沟通的象征性功能；其次，高层管理任务高度依赖于复杂判断与情境理解；第三，企业绩效往往由多重因素共同驱动，其模糊性使得算法难以精准建模。他以游戏公司Dota为例，说明AI虽可助力组织去中心化，但在战略决策制定上，仍无法取代CEO或管理者的关键角色。讲座尾声，在场师生就AI技术的边界、CEO的核心任务与责任，以及中国情景下的UET研究展开了热烈讨论。

陈国立（Guoli Chen），欧洲工商管理学院（INSEAD）战略管理学教授，同时担任穆巴达拉公司治理与战略讲席教授。在宾夕法尼亚州立大学获得战略管理博士学位。为MBA、高管MBA（EMBA）、企业高管以及博士项目讲授“蓝海战略”“竞争战略”“中国战略”“公司战略”“公司治理”以及“激励机制设计”等课程，并多次受邀在各类活动中担任主旨演讲嘉宾。研究主要聚焦于高管团队与董事会在组织成长、战略更新与可持续发展中的作用。许多研究成果发表在全球顶级学术期刊上，如Academy of Management Journal、Administrative Science Quarterly、Organization Science、Strategic Management Journal、Management Science、Journal of International Business Studie、Leadership Quarterly等。多篇论文在管理学会年会AOM和战略管理学会年会SMS上获奖。此外，研究成果与观点也被广泛传播于主流国际媒体，如Barron's. Bloomberg. Business Times, China Daily, Financial Times, Forbes, Harvard Business Review (online), Jakarta Post, South China Morning Post, Washington Post等。（图文/董灿灿）