为紧跟管理学学术前沿动向，拓展师生学术研究视野，山东大学管理学院学科与学术创新系列高端论坛第55期于11月3日上午在中心校区开讲。本次论坛特邀上海交通大学安泰经济与管理学院欧阳璨副教授担任主讲，以“生态系统：人力资源管理的新视角”为题作专题学术报告，山东省人才发展战略研究院胡冬青老师担任主持，学院师生到场参与交流。

报告伊始，欧阳璨副教授从传统工作场景与碎片化工作场景的差异切入。他指出，伴随着数字经济、零工经济等新型经济形式的出现，组织边界正变得模糊，工作不再局限于单一组织内部，而是嵌入跨组织的生产与服务网络之中，雇佣关系也日趋复杂。传统的战略人力资源管理视角难以充分解释碎片化工作场景中的管理实践，亟需引入新的理论视角。人力资源生态系统是一种超越组织边界的协作性系统，由多个相互依赖的主体共同参与劳动力管理，并通过协同合作共同创造价值，其运行有效性取决于不同主体之间的协调、互补与持续动态调整。与传统劳动力结构相比，人力资源生态系统以人工智能与数字平台为技术中介，形成多组织联动的共享治理模式，更强调动态适配而非静态稳定，能够更好地回应碎片化工作场景的管理需求。

为让在场师生更直观地理解理论的落地路径，欧阳璨副教授结合外卖骑手、创业企业和小微团队等现实案例，阐释人力资源生态系统的形成与演化过程，探讨利益诉求与权力地位各异的参与者如何实现协调。报告最后，他还总结当前人力资源管理正经历从“人力资源管理”向“人力资源生态治理”的转向：管理的核心不再是直接管控每一名劳动者，而是设计有效的治理机制，在清晰的规则与责任边界内协调不同生态参与主体的权责配置与互动方式，最终实现生态系统的价值共创与持续运转。在交流互动环节，在场师生围绕人力资源生态系统的建构思路、相关研究的设计方法等问题积极提问，欧阳璨副教授结合自身研究积累与产业观察逐一回应，现场学术交流氛围浓厚。

本次论坛紧扣人力资源管理学科前沿议题，搭建了高水平的学术交流平台，既帮助与会师生系统了解了人力资源生态系统的理论框架与研究进展，也为相关领域的学术研究拓展了全新视角与思路。（图文/胡冬青）