近日，中欧国际工商学院荷兰银行管理学教席教授樊景立做客山东大学管理学院第103期名家讲坛，在中心校区作题为“华人文化与组织行为——我的学思之旅”的学术讲座。本次讲座由马自香副教授主持，唐贵瑶教授、林伟鹏教授、门成昊教授、邵康华副教授、刘光建副教授等学院教师及硕博研究生参加了学术活动与交流。

讲座中，樊景立教授回顾了自身关于华人本土组织行为研究的探索历程。他早年在美国接受系统的实证研究训练后，于1993年加入香港科技大学，逐步将研究重心转向华人文化情境，关注西方组织行为理论难以充分解释的本土现象，并探索本土研究与国际学术对话的结合路径。

围绕这一学术探索，樊景立教授分享了中美员工自我评价中的谦虚偏差、华人组织中的关系与信任、家长式领导的三维结构、以及组织公民行为和建言行为的本土特征等研究成果。这些研究展现了他如何从华人社会的文化现象与组织实践中提炼研究问题，并发展相应的本土构念与理论的经验与历程。在讲座总结中，樊景立教授结合自身经历，鼓励青年研究者保持求知热情，从真正感兴趣的问题出发持续探索。他指出，学术研究需要长期积累与不断迭代，研究者既要扎根本土、勇于突破既有范式，也要关注国际学术前沿，持续拓展本土研究的理论价值。

与会师生围绕如何提升本土管理研究的国际影响力、企业跨文化经营及本土构念开发等问题与樊景立教授展开交流。针对本土研究的国际影响力，他指出，研究者应突出本土现象的独特性与理论解释力，同时关注国际学术进展，建立本土研究与更广泛理论讨论之间的联系。围绕本土构念与量表开发，他强调，研究者应根据既有构念与本土现象的匹配程度选择测量工具。只有当现有构念及量表难以准确捕捉本土现象的关键特征时，才有必要开发新的构念与测量工具，并通过清晰的概念界定和严谨的实证研究验证其独特价值。

当日下午，樊景立教授与学院师生开展学术交流。博士研究生翟峰羽汇报了关于领导者AI管理策略与团队绩效的研究，硕士研究生房润福汇报了关于AI谄媚与AI信任的研究。樊景立教授结合两项汇报，就研究问题、理论逻辑、构念界定及研究设计提出建议，强调研究者应明确核心构念及其理论依据，厘清变量之间的逻辑关系，强化研究问题与理论论证之间的联系。

本次活动通过主题讲座与学术研讨相结合的形式，深化了师生对华人文化与组织行为研究的理解，也为探索人工智能情境下的组织行为问题、推进理论创新提供了有益启发。

樊景立教授，现任中欧国际工商学院终身荣誉教授、荷兰银行管理学教席教授，曾任香港科技大学管理学教席教授。他的研究聚焦于中国文化情境下的组织行为与管理理论，涵盖华人情境下的领导、组织公民行为、关系与信任，以及传统性、权力距离等文化价值观对员工工作行为的影响。其研究成果发表于《Administrative Science Quarterly》《Academy of Management Journal》《Organization Science》《Journal of Applied Psychology》等国际顶尖学术期刊。他曾参与创办中国管理研究国际学会（IACMR），并于2014—2016年担任学会主席；曾入选科睿唯安全球高被引学者名单（2017、2018、2020），并获2019年中欧国际工商学院杰出研究奖，2024年上榜“全球前2%顶尖科学家”榜单。（图文/马自香 王子萱）