9月8日下午，四川大学商学院张海娜教授受邀为管理学院师生作题为“Building Theoretical Frameworks for Cross-Cultural Leadership Studies——Interdisciplinary Perspectives”的学术报告。本次讲座为管理学院名家讲坛系列之一。管理学院陈梦媛副教授主持讲座，副院长唐贵瑶出席活动。

张海娜教授围绕“Building Theoretical Frameworks for Cross-Cultural Leadership Studies——Interdisciplinary Perspectives”这一主题，探讨了如何在研究设计中构建跨文化领导力研究的理论框架。张教授主要从社会学、哲学和心理学文献中汲取的跨学科视角，对理论框架的开发进行了系统性阐述。详细说明了几种当代领导力方式的跨文化研究，如authentic leadership, transformational leadership, aesthetic leadership, charismatic leadership, pragmatic leadership, paternalistic leadership等，这些案例的讲述均来自张教授既往及当前的研究。张教授关于跨文化领导力研究理论框架的分享，不仅能为实证研究提供理论基础，还能帮助研究者识别不同文化背景下的领导力差异与共性。此外，张教授总结了五点研究贡献。一方面，通过跨文化调适和跨学科融合，实现了领导力理论在中国情境下的本土化与范式转型。另一方面，将研究视野拓展至inspirational economy等新领域，更推动了领导力学从静态心理分析向动态社会过程研究的根本性转变，从而深化了对管理实践本质的理解。分享结束后，张教授认真解答了来自管理学院年轻教师以及博士研究生提出的关于期刊发表、跨文化定性研究和案例写作方面相关的问题，并进一步与老师和同学们展开深入探讨。

张海娜，四川大学商学院海纳特聘教授，博士生导师。四川大学商学院一带一路领导力研究中心创办人、主任。在川大工作之前，曾长期在英国高校工作，并曾担任阿伯丁大学商学院院长及管理学教授。英国高等教育学会院士(U.K. Higher Education Academy Fellow)。张海娜教授拥有丰富的海外科研、教学和管理经验，曾在英国、法国、新西兰、卡塔尔、哈萨克斯坦等国家进行过教学工作。学术长期以来聚焦在国际商务管理、领导力及人力资源管理等领域，致力于开展富有理论创新和实践价值的研究工作，研究成果见诸于多个国际权威期刊，如Journal of Management、 Human Resource Management、 Journal of Occupational and Organizational Psychology、 Journal of Vocational Behavior、Journal of Business Ethics等。曾长期担任英国管理学学会国际商务与国际管理方向联合主席一职。（文/马秋莹）