近日，山东省人民政府公布了山东省第三十七届社会科学优秀成果奖、第十七届社会科学突出贡献奖、学科新秀奖获奖人员名单。山东大学管理学院教师荣膺10项省社会科学优秀成果奖，其中一等奖1项、二等奖6项、三等奖3项，1位教师获得“突出贡献奖”。这是学院近五年以来首次获得省社科优秀成果奖一等奖，本届总获奖数量较上一届增加4项，实现获奖数量与等级双突破。

山东省社会科学优秀成果奖是山东省人民政府颁发的全省社会科学研究最高成果奖，每两年评定一次。本届我院教师共10项成果获奖。其中，一等奖1项：《Impact of Penalty Cost on Customers’Booking Decisions》（作者：张江华等）。二等奖6项：《基于组织印记触发的集团子公司价值共创决策逻辑：海信聚好看的纵向案例研究》（作者：陈志军等）、《如何让员工“爱司所爱，行司所行”? 基于社会信息处理理论的绿色人力资源管理与员工绿色行为关系研究》（作者：陈梦媛等）、《创新驱动与中国制造业价值链攀升研究》（作者：杨蕙馨）、《When firms adopt sustainable human resource management: A fuzzy-set  analysis》（作者：唐贵瑶等）、《Ethical Consumers and Low-income Sellers on China’s Reward-based Crowdfunding platforms: Are poverty Alleviation Campaigns More Successful》（作者：张玉明等）、《Strategic product showcasing mode of E- commerce live streaming》（作者：谢磊等）。三等奖3项：《管理学领域的曲线效应及统计检验方法》（作者：林伟鹏等）、《Risk matrix: rating scheme design and risk aggregation》（作者：包春兵等）、《Intention-to-use low-carbon travel modes - An investigation integrating Maslow’s hierarchy of(driving) needs and the theory of planned behavior》（作者：付学梅等）。

山东省社会科学突出贡献奖是山东省人民政府颁发的社会科学人才奖，旨在奖励科研成果丰硕，为学科发展作出重要贡献，在国内具有重要影响的哲学社会科学科研人员，参评人须获得过5项（含）省部级以上社会科学成果奖励，其中至少有1项省部级社会科学成果一等奖（第一作者）。潘爱玲教授获评“突出贡献奖”是学院继徐向艺教授、杨蕙馨教授之后第三次有教师获此殊荣。

山东省人力资源和社会保障厅公布了第十一届（2024年度）全省人力资源社会保障优秀科研成果评审结果，山东大学管理学院共有1项成果获奖：胡文安副研究员的《山东省青年科技人才集聚政策优化研究》课题获得二等奖。

近年来，学院始终坚持“全程、提前、有组织”“人才、重点、一对一”的科研组织理念，高度重视高水平科研成果产出，出台相关科研奖励支持政策，提升学院总体科研水平，形成"以创新为导向、以质量为核心"的学术生态，极大促进了学院教师发表高水平科研成果。在评奖申报过程中，学院科学研究与学科发展中心认真梳理学院高水平科研成果，积极动员学院教师，对参评成果进行认真核对，全流程辅助申报教师进行申报，最大程度上保障申报成果质量。

相关链接：http://www.shandong.gov.cn/jpaas-jpolicy-web-server/front/info/detail?iid=714fc951cc3641ddaa05a6f4cff64706

（文/赵清璇 孙玉红）