为搭建理论与实践衔接的桥梁，深化校企合作育人机制，推进“产学研”深度融合，6月9日，山东大学管理学院2024级人力资源管理班学子到山东人才发展集团参访学习，走进业务一线，在真实场景中感受人力资源业务的发展智慧与管理魅力。此次活动由管理学院副院长、山东省人才发展战略研究院院长唐贵瑶，山东省人才发展战略研究院助理研究员胡冬青带队。

参访伊始，山东人才集团人才招引事业部部长、山东人才智荟公司执行董事支富华向师生一行介绍了企业成立初心、发展历程与整体运营概况，重点讲解了“四链融合、两链支撑”的特色发展模式。工作人员现场演示了集团依托人工智能、大数据等前沿技术打造的数智化人才服务平台。在场学子认真聆听、细致观摩，对“HR+”创新发展模式以及新技术在人力资源管理中的实际应用有了深入了解。

随后，师生一行与山东人才集团相关负责同志进行了座谈交流。山东国投公司党委常委、副总经理，山东人才集团党委委员、副总经理褚国良，山东人才集团运营管理部部长、山东人才集团济宁公司董事长陈磊，山东人才集团人才服务事业部副部长崔超，山东人才集团人才服务事业部副部长马慧凯，山东人才集团信息技术公司副总经理郭宁，山东人才集团人才智荟公司引才事业部部长李昊，山东人才集团党委组织部（人力资源部）经理王清出席座谈。褚国良对山大管院师生的到来表示欢迎，并系统介绍了集团人才招引、人才服务、人才投资、数字化转型四大核心业务板块。各分管领导结合一线工作经验与行业实操案例，围绕国家“十五五”规划中“投资于人”的发展导向，为学生提出针对性成长与就业建议：新时代人力资源管理专业人才要主动加深对产业理解，努力成长为“既懂专业、又懂技术、还懂业务”的复合型人才；着重锤炼场景化问题解决能力，推动人力资源管理工作嵌入企业经营、赋能组织发展。同时，积极探索“工具化+项目制”的新型工作模式，主动适应行业变革趋势。

本次参访活动中，同学们将课堂所学带入真实业务场景，不仅深化了对专业知识“有何应用、如何应用”的理解，培养了创造新质价值的能力；也通过与行业前辈的交流，纾解了对专业发展和职业规划的困惑，赋能自身成长。同时，本次活动进一步深化了学院校企合作育人机制，践行了“淬炼真学问、解决真矛盾、激赏真价值”的学院文化，助力管院学子知行合一、成长成才。（图文/玄浩霖 胡冬青）